深刻な人手不足の救世主として定着した「特定技能」制度。しかし、2026年は制度の大きな転換点となります。
政府による在留手数料の大幅な引き上げ方針や、2027年施行予定の「育成就労制度」に向けた準備など、企業側が把握しておくべき変更点が目白押しです。
「以前と同じやり方」では思わぬコスト増や不許可リスクを招く恐れがあります。本記事では、2026年現在の最新情報に基づき、特定技能ビザ申請のポイントを分かりやすく解説します。

受入れ分野が拡大！「リネンサプライ」「物流倉庫」「資源循環」が追加

人手不足の深刻化を受け、2026年からは特定技能の対象分野に、新たに以下の3分野が正式に追加されました。

• リネンサプライ： ホテルや病院向けクリーニング等
• 物流倉庫： 倉庫内作業や仕分け等
• 資源循環： 廃棄物処理やリサイクル等

これにより、これまで「技能実習」や「資格外活動（留学生バイト）」でしか対応できなかった現場でも、最長5年（さらに2号へ移行すれば無期限）の雇用が可能になります。新分野での参入を検討されている企業様は、今が制度設計のベストタイミングです。

特定技能2号へのステップアップを「離職防止」の武器にする

2026年、特定技能1号から2号」への移行が本格化しています。 2号へ移行する最大のメリットは、「家族の帯同」が許可される点が、外国人スタッフにとって最大のモチベーションとなります。

当事務所では、1号から2号への試験対策や実務経験の立証をサポートしています。「この会社で頑張れば、将来は家族と一緒に日本で暮らせる」という道筋を示すことは、他社への引き抜きを防ぐ最強の定着策となります。

2026年1月1日施行「行政書士法改正」

意外と知られていないのが、2026年初頭の行政書士法改正です。これにより、登録支援機関や無資格のコンサルタントによる「書類作成」の制限がより明確化されました。 「他人の依頼を受け、報酬を得て申請書類を作成すること」は行政書士の独占業務です。コンプライアンス（法令遵守）を重視する企業にとって、リスクを回避し、確実な許可を得るためには、これまで以上に行政書士との連携が不可欠となっています。

手数料改定への備え

2026年度中の施行が予定されている手数料改定では、在留期間の更新だけで数万円のコストがかかる可能性があります。特定技能外国人を多く抱える企業にとっては、数十万円単位の追加コストが発生するため、今から「いつ、誰の更新が来るか」のシミュレーションと、費用負担に関する社内規定の整備が急務です。

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まとめ

制度が複雑化し、コストも上昇する2026年以降、外国人雇用は「ただ雇う」フェーズから「戦略的に管理する」フェーズへと移行しました。 貴社の大切な戦力である外国人スタッフが、安心して長く働ける環境を作るために。当事務所は最新の法改正に基づいた最適なビザ戦略をご提案します。